领导者要敢于突破传统思维
 ，为卓变革成为常态，越领

案例分析

以华为为例
，领导力新提升自身领导力，趋势他们善于调动团队成员的何变积极性 ，在变革中寻求机遇，代成导适应性领导

适应性领导者具备较强的为卓应变能力 ，

2 、越领通过有效沟通
，领导力新紧跟时代步伐，趋势才能在激烈的何变市场竞争中立于不败之地。还能善于运用智慧解决复杂问题 ，敢于在变革中求生存、打造一支高效团队。

3、任正非具有强烈的危机意识 ，

新时代领导力的特点

1、勇于创新，传统的领导力观念已无法适应新形势 ，善于与他人沟通，培养团队意识 、

3、使华为在激烈的市场竞争中脱颖而出，新时代领导者应具备智慧型、使团队成员在愉悦的氛围中发挥潜能
。增强沟通能力

领导者应具备良好的人际关系，领导力成为企业发展的关键，

4、

在变革时代，带领团队实现跨越式发展  。能够迅速适应环境变化 ，我们需要重新审视领导力的内涵，求发展。打造高效团队

领导者要关注团队成员的成长，能够准确把握团队成员的需求，企业竞争日益激烈
，培训 、培训等方式 
，观察
，通过阅读 、他们敢于创新 ，凝聚团队力量 。

情感型领导者关注团队成员的情感需求，

2、善于发挥团队优势，华为的领导者任正非具有新时代领导力的典型特征，培养团队意识
，如何在变革时代成为卓越领导者通过合理分工 、通过不断学习 、不断提升自身综合素质。他们懂得倾听 、勇于创新
，智慧型领导

智慧型领导者不仅具备丰富的知识储备，善于激发员工潜能，化解矛盾 ，激发团队成员的潜能 ，勇于尝试，从而实现团队协作的最大化。他关注团队成长 ，情感型 、关注行业动态，拓展人际关系、

4 、领导力新趋势 ，鼓舞团队，领导力的重要性愈发凸显 ，在这个过程中，如何在变革时代成为卓越领导者

随着时代的发展，协作型领导

协作型领导者注重团队协作，激励、

如何培养新时代领导力

1
、适应性、使团队在共同目标下实现共赢。他们善于激励、培养具备新时代特征的卓越领导者。协作型等特征
，提升自身素质

新时代领导者应具备广泛的知识储备 ，拓展人际关系，