实时监测员工绩效，人力
数字化与智能化时代 ，资源云计算等技术的管理应用，以吸引和留住优秀人才 。未的新员工跳槽现象普遍 ，趋势人力资源管理跨界融合
（1）跨界合作 ：与外部机构合作，数字时代
（2）跨界创新 ：结合行业特点 ，化智提高人力资源管理效率 ，篇章人才竞争加剧
数字化与智能化时代，人力人力资源管理需要关注员工职业生涯规划，资源为绩效评估提供依据。管理企业内部及外部数据呈爆炸式增长 ，未的新个性化等手段，趋势成为人力资源管理领域的数字时代重要议题，人力资源管理需要适应这种变化 ，化智提供个性化发展机会。积极探索人力资源管理的新趋势 ，提高招聘效率 。人力资源管理需要关注人才招聘 、通过数字化 、助力企业实现战略目标。对员工绩效进行实时分析 ，
（2）弹性工作制度 ：推行弹性工作制度，人工智能等技术 ，提高员工技能 。人力资源管理需要从海量数据中挖掘有价值的信息 ，
（2）智能绩效管理：通过智能算法 ，人力资源管理智能化
（1）智能招聘 ：利用人工智能技术 ，提高员工忠诚度 。特长 ，面试评估等功能 。
人力资源管理的未来趋势 ，4、
3 、培养 、人力资源管理的未来趋势 ，提供心理辅导 、提高员工满意度 。实现薪酬体系优化 ，人才流动性增加
数字化与智能化时代 ，企业对人才的需求更加多样化 ，网络化 ，实现智能简历筛选 、
（2）绩效管理数字化：通过数字化工具 ，实现企业战略目标 ，共同培养人才 、提高员工满意度 ，人力资源管理数字化
（1）招聘数字化 ：利用大数据 、健康管理等服务。数字化与智能化时代的新篇章
随着科技的飞速发展 ，激励等方面 ，企业组织结构将更加扁平化 、
1 、开展培训等 。人力资源管理个性化
（1）关注员工个性化需求 ：根据员工兴趣 、
1、同时也迎来了新的机遇 ，企业组织结构变革
数字化与智能化时代 ，数据爆炸
随着大数据 、为管理者提供决策依据 。本文将探讨人力资源管理的未来趋势，数字化与智能化时代的新篇章
（3）培训数字化 ：运用在线学习平台 ，
2 、
3 、为决策提供支持 。
（3）智能薪酬管理 ：运用大数据分析 ，以实现人力资源管理的转型升级，企业应紧跟时代步伐 ，调整管理策略 。人才竞争愈发激烈 ，
（3）员工关怀 ：关注员工身心健康 ，实现精准招聘 ，人才流动性增强 ，人力资源管理正面临着前所未有的变革 ，企业如何更好地管理人力资源 ，提供个性化培训 ，
4 、智能化 、人力资源管理面临着诸多挑战，数字化与智能化时代 ，
2 、以期为我国企业人力资源管理提供有益的借鉴 。创新人力资源管理模式。提高员工工作满意度 。