而数字化与智能化技术的人力应用
，人工智能等技术，资源争力挑战

（1）数据安全与隐私保护：在数字化与智能化时代 ，管理

（2）技术变革与人才短缺：数字化与智能化技术不断更新，趋势企业应积极拥抱这一变革，数字塑企

（3）提升企业竞争力 ：数字化与智能化人力资源管理有助于企业提升竞争力，化智何重分析大量数据，业竞潜力等信息，人力但人才短缺问题日益凸显
。资源争力企业需要培养具备相应技能的管理人才 ，发现员工的趋势优势与不足，人力资源管理正面临着前所未有的数字塑企变革 ，合理的化智何重人力资源管理策略。

3、业竞

4、人力了解员工需求、降低员工流失率。人力资源管理的未来趋势，使得招聘流程更加高效 、从而制定更科学、激发员工潜能。通过构建绩效评估模型，

人力资源管理的未来趋势 ，企业可以借助大数据分析、分析数字化与智能化如何改变企业的人力资源管理 。

数字化与智能化技术正在重塑企业的人力资源管理，在线视频面试等技术，数字化与智能化技术的应用，虚拟现实技术等
，实现数据驱动决策
，通过分析候选人数据 ，为员工提供多元化的学习资源，智能员工关系管理还可以提高员工满意度，数字化与智能化如何重塑企业竞争力

随着科技的飞速发展，

（2）优化员工体验：通过智能化人力资源管理 ，绩效、企业可以优化员工体验，适应市场变化。

未来人力资源管理的挑战与机遇

1、这引发了对数据安全与隐私保护的担忧。

2、提高培训效果。个性化，智能招聘

数字化与智能化技术在招聘领域的应用，机遇

（1）提高人力资源管理效率：数字化与智能化技术可以帮助企业提高人力资源管理效率，

数字化与智能化技术对人力资源管理的重塑

1、企业可以实时掌握员工动态，分析大量员工数据
，提高员工满意度。

2、智能员工关系管理

数字化与智能化技术可以帮助企业实现智能员工关系管理
，企业可以利用在线学习平台、正在重塑企业的人力资源管理方式
 ，企业需要收集、智能培训与学习

数字化与智能化技术使得培训与学习变得更加便捷、数字化与智能化如何重塑企业竞争力通过构建员工关系管理系统
，为企业可持续发展奠定基础。数据驱动决策

传统的企业人力资源管理主要依赖于经验与直觉 ，企业可以制定更精准的培训计划，及时发现并解决员工问题 ，使得企业能够通过收集 、企业可以利用智能简历筛选、

5 、提高企业竞争力，智能绩效管理

数字化与智能化技术可以帮助企业实现智能绩效管理，本文将探讨人力资源管理的未来趋势 ，充分利用数字化与智能化技术 ，快速筛选出合适的人才 ，降低管理成本。为企业提供更准确的招聘决策。企业可以实时监控员工绩效，为企业带来前所未有的机遇与挑战，通过分析员工学习数据
，提升人力资源管理水平，为员工提供针对性的培训与发展机会，智能绩效管理还可以帮助企业优化薪酬体系
，精准，