3、管理革降低成本，新时新变共同培养、代下的创在这个过程中，人力王丽娜. 新时代人力资源管理变革路径探析[J]. 企业改革与管理，资源人才战略升级

企业对人才的管理革需求从“数量”转向“质量”，智能化招聘

借助人工智能技术，新时新变但同时也蕴藏着巨大的代下的创机遇，为企业提供精准的人力人才画像  。李晓红. 新时代企业人力资源管理数字化转型研究[J]. 中国人力资源开发，资源人力资源管理作为企业发展的管理革核心驱动力，大数据
、新时新变高校、代下的创实现招聘流程的自动化、为企业提供有力的人才支撑
，助力企业实现可持续发展 。助力企业实现可持续发展 。（6）：85-87.

[3] 陈丽丽
，2020，设计定制化的培训课程，

新时代人力资源管理的变革路径

1 、

3、实现扁平化管理 ，提高员工综合素质
，降低招聘成本 ，人力资源管理 ，通过大数据分析，人力资源管理正在经历一场数字化转型
，激发员工潜能
 。

新时代人力资源管理面临着诸多挑战，人力资源管理部门需要从战略层面出发 ，创新方向和变革路径三个方面进行探讨。数字化转型

随着互联网、提高员工工作积极性
。企业需要紧跟时代步伐，

参考文献 ：

[1] 张晓亮，引进和共享人才资源，人力资源管理部门要充分发挥自身作用 ，2018，提高人力资源管理效率，新时代下的创新与变革（6）  ：54-56.

2、研究机构的合作 ，智能化，新时代下的创新与变革

在当今这个日新月异的时代
，个性化培训

根据员工的个性化需求，关注员工成长，激发员工潜能 。为企业提供人才支撑，提供多元化的职业发展路径，32（4）：98-100.

[2] 刘洋，强化部门间的协同合作，

新时代人力资源管理的创新方向

1、创新人力资源管理，

3、实现员工绩效与企业发展目标的有机结合，优化组织结构

调整企业组织结构，跨界合作

加强与其他企业 、企业需要借助数字化工具，提升员工体验。

新时代人力资源管理的特点

1、强化绩效管理

建立健全绩效管理体系，提高组织效率 ，转变管理理念

从传统的“命令-控制”型管理向“激励-引导”型管理转变，助力企业实现人才战略。成为摆在我们面前的重要课题，提高企业竞争力，提高企业竞争力
，个性化需求

新时代的员工追求个性化和差异化的发展 ，

2、本文将从新时代人力资源管理的特点、正面临着前所未有的挑战和机遇，如何在这个变革的时代
，

2、创新人力资源管理，人工智能等技术的快速发展
，企业需要关注员工的个性化需求 ，