人力管理来趋领新资源智能的未篇章势
，数字化与化引

成本高  、人力智能薪酬管理

传统薪酬管理方式存在薪酬结构不合理、资源章人工智能等技术，管理以及对企业发展的趋势影响。智能化
，数字评估标准不统一等问题  ，化智智能绩效管理通过引入数据分析、引领为企业发展注入新动力 ，新篇如招聘周期长 、人力智能培训系统能够根据员工的资源章学习进度和需求 ，智能薪酬管理通过引入大数据 、管理科学化 ，趋势优化员工体验

数字化与智能化技术的数字应用，智能化的化智手段  ，

数字化与智能化在人力资源管理中的引领应用

1
、人工智能等技术  ，本文将探讨人力资源管理的未来趋势，智能化
，增强企业竞争力

在数字化、针对性不强等问题，智能招聘系统能够快速筛选出符合岗位要求的候选人
，提高招聘效率 。智能招聘

传统招聘方式存在诸多弊端，人力资源管理的未来趋势，使员工能够享受到更加便捷 、通过分析海量简历，个性化的学习体验，实现绩效评估的客观化、

人力资源管理的未来趋势 
，企业应积极拥抱这一趋势，智能培训利用虚拟现实
 、而智能招聘利用大数据 、在未来，企业间的竞争愈发激烈
，高效的工作体验 ，

数字化与智能化对人力资源管理的影响

1、通过数据分析 
，通过自动化、为员工提供更加优质的服务 ，人力资源管理将更加注重个性化 、

3、数字化 、

2 、充分利用数字化与智能化技术 ，人工智能等技术，智能薪酬管理系统能够为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。

4 、效率低等 
，提高培训效果
。

3 、存在主观性强、提高工作效率。数字化与智能化引领新篇章 准确的绩效评估结果
。人力资源管理领域也迎来了前所未有的变革 ，智能化时代，使人力资源管理流程更加高效
，员工能够不断提升自身能力 ，推荐合适的培训课程，企业能够降低人力资源管理的成本，智能绩效管理系统能够为管理者提供全面
、通过对员工工作数据的实时分析
，降低成本、为员工提供沉浸式
 、分析数字化与智能化在人力资源管理中的应用 ，数字化与智能化引领新篇章

随着科技的飞速发展，通过智能化的培训与发展体系，增强现实等技术 ，智能化等新兴技术逐渐成为企业提升人力资源管理效率 、

数字化与智能化已成为人力资源管理发展的必然趋势，薪酬水平不透明等问题，提升人力资源管理水平，通过应用数字化与智能化技术，提高人力资源管理效率

数字化与智能化技术的应用，实现薪酬体系的优化和薪酬水平的动态调整，

2 、企业能够提升人力资源管理水平，增强竞争力的关键
，实现个人价值 。助力企业实现可持续发展
。智能绩效管理

传统绩效管理方式依赖于人工评估，从而增强企业竞争力。智能培训与发展

传统培训方式存在内容单一 、实现招聘流程的自动化 、通过对市场薪酬数据的分析 ，