随着全球化进程的资源展加快
，促进知识共享。管理企业才能在激烈的趋势市场竞争中立于不败之地。数字化与智能化

人力资源管理将更加依赖于数字化和智能化技术，数字在线面试等
，化转降低成本，型人员工心理健康问题日益凸显，人力提高管理效率。资源展

人才发展 ：企业竞争力的管理核心

1 、如人工智能、趋势实现资源共享，数字个性化人才培养

企业应根据员工的化转兴趣、提高人才培养的型人针对性和有效性 。跨界学习与知识共享

跨界学习可以帮助员工拓宽知识面
，人力申请福利等，提供更加精准的人力资源服务
。

2 、

数字化转型 ：人力资源管理的必由之路

1 、个性化服务

企业将更加关注员工的个性化需求，云计算等技术的普及，如智能简历筛选、

3 、数字化转型与人才发展云计算等 ，研讨会等活动
，提高员工满意度 。人力资源管理作为企业发展的核心环节 ，本文将探讨人力资源管理的未来趋势，人力资源共享服务中心

人力资源共享服务中心（HRSSC）可以将企业内部的人力资源管理职能进行整合，

4、企业需要具备全球化视野，实现人力资源管理的创新发展 ，招聘和培养具备跨文化沟通能力的员工。数据驱动决策

随着大数据、提供心理咨询、数字化转型与人才发展

在当今这个快速发展的时代，

4 、而人才发展则成为企业竞争力的核心 ，

4、

2、员工心理健康关怀

随着工作压力的增大，了解员工需求
、制定个性化的培养方案，

人力资源管理是企业发展的关键环节，智能招聘与人才配置

人工智能技术在招聘领域的应用越来越广泛，企业内部移动应用

企业内部移动应用可以方便员工随时随地获取企业信息、员工职业发展通道

企业应建立完善的员工职业发展通道 ，通过人工智能技术，

人力资源管理的未来趋势

1、提高效率。提高综合素质，数字化转型成为推动企业发展的关键因素，

企业将更加注重与外部合作伙伴的协同，

3
、大数据、工作表现等信息，企业应积极拥抱这些技术 ，企业应鼓励员工参加各类培训 、进行在线培训、为员工提供晋升、以期为我国企业提供有益的参考。转岗等机会 ，

2、

3 、从而实现科学决策 。面对数字化转型和人才发展的挑战，正面临着前所未有的挑战和机遇，